2023-06-06 16:51發(fā)布
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
產(chǎn)假是為準(zhǔn)備生育的女性同胞而準(zhǔn)備的假期，勞動法的產(chǎn)假規(guī)定給予了女性同胞足夠的生產(chǎn)和恢復(fù)時間，這也是重要的社會福利，但是各個省份在確保國家產(chǎn)假要求的基礎(chǔ)之上，根據(jù)各地區(qū)的實際情況，延長了產(chǎn)假。任何企業(yè)單位都必須嚴(yán)格按照勞動法的產(chǎn)假要求，準(zhǔn)許女...
上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
一、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。 三、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 徐大懋 的問題《律師您們好，有一個員工在病假期間在外又找了一份工作，在病假期》','http://www.hpgipv.com/lawask-542921.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
來源：其它 時間：2022-04-20 13:51員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動法的產(chǎn)假規(guī)定有哪些（產(chǎn)假待遇）
來源：其它 時間：2023-06-06 15:16產(chǎn)假是為準(zhǔn)備生育的女性同胞而準(zhǔn)備的假期，勞動法的產(chǎn)假規(guī)定給予了女性同胞足夠的生產(chǎn)和恢復(fù)時間，這也是重要的社會福利，但是各個省份在確保國家產(chǎn)假要求的基礎(chǔ)之上，根據(jù)各地區(qū)的實際情況，延長了產(chǎn)假。任何企業(yè)單位都必須嚴(yán)格按照勞動法的產(chǎn)假要求，準(zhǔn)許女...
病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認(rèn)定解除勞動合同合法無需賠償
來源：勞動工傷 時間：2022-05-05 08:11上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等休多少天你真的清楚嗎？
來源：其它 時間：2022-02-01 11:04年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，...
病假有沒有工資（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）
來源：其它 時間：2023-03-20 14:51我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
員工福利內(nèi)容(員工福利的內(nèi)容)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 11:06五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
公司員工福利(公司員工福利一覽表)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 15:33五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
勞動規(guī)章制度(勞動規(guī)章制度有效的必備條件)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 17:23勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
來源：勞動工傷 時間：2022-03-13 08:12員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
勞動法病假可以后請嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:10一、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。 三、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企...