勞務(wù)派遣,疫情期間扣除工資,不發(fā)工資,

      2023-06-06 17:18發(fā)布

      勞務(wù)派遣,疫情期間扣除工資,不發(fā)工資,
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      1條回答
      李詩(shī)詩(shī)
      1樓-- · 2023-06-06 17:08
      派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),責(zé)令其改正,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣,但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系,盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作,也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。

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        依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 受疫情影響合同無(wú)法如期履行應(yīng)如何處理 ...

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        勞動(dòng)就要得報(bào)酬,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,也是用人單位必須要履行的責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障,但至于公司過(guò)年放假,放假期間公司不發(fā)工資,合不合法的問(wèn)題,得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同,是計(jì)時(shí)...

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