2023-06-06 17:34發布
開庭后,仲裁員會對雙方進行調解,調解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條: 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。...
【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定, 用人單位不服裁決,可以自收到裁決書之日起, 30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 【2】根據《民事訴訟法》 第一百七十六條 ,人民法院審理對判決的上訴案件, 應當在第...
1、勞動爭議仲裁受理后不開庭,或者不在法定期限內作出仲裁裁決的,可以直接向人民法院起訴。 2、《勞動爭議調解仲裁法》第43條第1款規定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜...
勞動局簽了調解書后還可以上訴,用人單位非法侵害勞動者的合法權益,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決結果不服的,可以再規定時間內到當地的人民法院提起民事訴訟。 申請勞動仲裁需要準備的材料及程序: ...
勞動仲裁: 一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項: (1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代...
1、公司主張6W元是借款沒有法律依據。2、員工可主張2012年2-4月的工資。老板欠工資打官司本廠工人能在旁聽嗎用人單位拖欠其工資,勞動者申請勞動仲裁時,在仲裁開庭時,勞動者所在公司的工友是可以旁聽的。勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支...
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