2023-06-06 07:45發布
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！祝您生活愉快！如何處理員工向勞動局投訴單位拖欠工資拖欠員工工資本來就是單位的不對，所以這個事一旦被員工投訴到勞動局，單位肯定是需要賠償的，如果你的單位還是沒有注冊違法經...
;當事人能否勝訴，提供的有效證據很重要。依據《中華人民共和國民法通則》的有關規定，打債務糾紛官司時當事人應提供以下幾方面的證據。; ; ; 1.原告身份證、被告基本信息、債權債務相關合同、借/欠據、銀行匯款單、公證書或者發票等書證。; ; ...
案情： 某置業投資咨詢發展有限公司，以擔任公司會計出納毛-女士利用職務便利、扣取占有公款13.4萬余元為由起訴到法院，要求毛士士如數返還該筆錢款并辦理財務賬冊移交。在法院的主持下，毛-女士返還了該公司明細賬，法院一審判決該公司退還錢款之訴...
勞動關系產生糾紛，必須先進行仲裁，仲裁要去勞動局領表格，填寫即可。如果對仲裁不服，可起訴。 ...
最高人民法院研究室 關于王某與某公司勞動爭議糾紛 申請再審一案適用法律問題的答復解讀 2011年3月9日 法研[2011] 31號 甘肅省高級人民法院： 你院(2010)甘民申字第416號《關于對王某與某公司勞動爭議糾...
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。 也就是說，你有權要回6各月底薪，并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。 具體關于你的問題： 1. 我是先交辭職申請，再...
因為工作性質不同，一些用人單位會給員工配備工作手機，但是你想過嗎？員工使用工作手機產生的通話內容，是否屬于勞動者個人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來看這個案例。 近日，上海市金山區人民法院審理了這樣...
仲裁裁決含終局和非終局事項不服如何處理依據我國相關法律的規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件...
公司敗訴后，十分不滿，竟借故開除了提請訴訟公司的有關員工。在員工再次求得法律救助后，該公司再次敗訴。 齊先生是大連某股份有限公司的一名老員工，從1998年10月1日起，雙方逐年續簽勞動合同。2000年10月1日，公司與齊先生沒有繼續簽訂勞...
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
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如何找債務糾紛律師-怎么找可以處理債務問題的律師
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