案情：

某置業投資咨詢發展有限公司，以擔任公司會計出納毛-女士利用職務便利、扣取占有公款13.4萬余元為由起訴到法院，要求毛士士如數返還該筆錢款并辦理財務賬冊移交。在法院的主持下，毛-女士返還了該公司明細賬，法院一審判決該公司退還錢款之訴不予支持。

毛-女士2005年1月受聘擔任該公司的財務，后兼任會計出納工作。2007年5月11日，公司通過手機短信通知毛-女士不要再來公司工作，隨后雙方的勞動關系于該日解除。同年10月中旬，該公司以毛-女士占有公款15萬余元，訴至法院。二審法院裁定認為雙方存在特殊勞動關系，需經過仲裁前置程序，駁回了該訴請求。

2008年2月起，該公司通過書面及手機短信方式，要求毛-女士來公司辦理移交，毛-女士回復因意外事故無法如約。

同年5月5日，毛-女士通過手機短信通知該公司不愿意與公司自行協商解決。

公司于同年5月12日申請勞動仲裁，要求毛-女士辦理財務賬冊移交并退還財物。

3天后，仲裁委作出決定，稱該請求事項不屬仲裁范圍，次定不予受理。

該公司對此不服，于同年5月27日向法院起訴，在毛士士擔任出納期間，占有了公司錢款13.4萬余元要求返還并辦理交接手續。

法庭上，毛-女士辯稱從未利用職務之便扣取占有會司現金，且訴訟超過了申訴時效。

法院查明，在2007年8月17日，該心司以毛-女士在任職期間利用職務便利，采取虛報冒領等手法侵占公司資金7萬余元，向公安機關報案，公安機關在一周內即答復，毛-女士沒有犯罪事實而不予立案。2008年4月上旬，該公司再次以毛-女士任職期間虛列支出，侵吞公司財產14萬余元向心安機關報案。公安機關答復不受理。

法院認為，《勞動法》規定：提起仲裁的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委提出書面中請。本案當事人雙方的勞動關系于2007年5月11日解除。即使該公司先以一般民事糾紛時效起訴，但在收到二審法院的裁定之日(即2008年1月18日)起，就應知道雙方糾紛屬勞動爭議，應從誼日起60天內提起仲裁，而該公司直至2008年5月12日，才向仲裁委提起仲裁申請，已超過了60天的申請仲裁時效。毛-女士意外骨折，并不影響公司向仲裁機關請求權利救濟，公司因超過時效，而喪失了勝訴權。

該公司為證明毛-女士占有公司錢款，所提供的付款憑證、現現明細賬、提現明細表、收據、銀行對賬單、2006年1~12月現金支出匯總表等證據，均不能證實毛-女士有侵占公司錢款的事實。在法庭組織下，毛-女士已將2006年度明細賬原件交還于該公司。對于現金流水賬，毛-女士表示不是正規的財務賬冊，而是為了保護自己所登記的備忘錄，該備忘錄己遺失。法院以為該公司提供的證據不能證明在毛-女士處的就是公司現金流水賬，現毛-女士予以否認且已遺失，法院對該公司的訴訟請求無法支持，遂法院作了一審判決。

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