2023-06-06 15:43發布
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬元。2012年12月31日,勞動合同期限屆滿后,雙方未續簽。2013年11月9日,公司以李君嚴...
首先,公司沒有找你續訂,卻默認了你的繼續工作視為延續勞動合同,只要你出示這個月的工資單就行。因為公司具有非過錯性,不存在補償。還有你是從04年到現在就是六年的時間。我國勞動法規定,只有10年以上,要就簽訂無固定的期限的勞動合同,公司必須需予...
一、勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎?勞動合同到期了公司不續簽的有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應當由單位承擔舉證責任,單位不能證...
1、勞動合同到期,屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況,如果雙方沒有續簽勞動合同,則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止,這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期,不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利,且由于法...
前兩天我合同到期了,續訂勞動合同的時候,我發現合同不是很正規,好多內容沒寫明,尤其是工資待遇只寫了按規定三個字。 單位還催著我快簽字,也不給我留一份。我希望能多少加點工資,但被單位拒絕。我提出給點補償走人,但單位又說走人可以,沒有分文補償...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
齊某于2009年入職某票務公司,雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定,齊某月工資5500元,票務公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月,齊某懷孕。一...
用工單位與勞務派遣員工不續簽合同怎么辦合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續,前者有經濟補償,后者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
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