2023-06-06 11:05發布
待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效,除了法律的規定外,還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協議內容明確約定了勞動...
2011年5月,李某入職某物業管理公司任門衛,雙方簽訂了勞動合同,約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
單位未經員工本人的同意擅自安排員工回家待崗,這樣的操作是否合法?案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作,工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同,第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日,工作崗位為副總工程師。可...
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工,于2001年8月1日入職某華設計院,2011年8月郝某遞交申請,聲明因工作需要,自愿在設計院關聯企業——某華公司長期工作,雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師,從事產品研發設計工作。2016年4...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規定。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期...
2019年5月25日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因,甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全體員工發出通知,因疫情原因,甲公司停工停產,安排員工在...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理?工資到底應該怎么發?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時間復工了。但上班兩個星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
2010年8月,汪先生就職某軟件公司,雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經理。2016年3月,公司因內部調整合并,通知免去汪先生部門經理的職務,并于2016年4月以組織機構調整后已無崗位安排為由,向汪先生送達了《待崗通知書》。后經雙方多次協商...
1987年9月,洪女士從學校畢業分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月,**公司安排洪女士到公司消防部任項目經理。2006年1月,**公司以洪女士責任心不強、工作出現差錯為由,將洪女士作待崗處理,安排她打掃辦公場所衛生。洪女士于200...
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