精神病患者出院后被公司辭退公司應做補償嗎

      2023-06-06 05:23發布

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      1條回答
      趙曉哲
      1樓-- · 2023-06-06 05:55
      李先奇律師解答:您好,很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條規定,在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中,對已經患有精神病但得到控制的職工,用人單位應當安排適當工作,簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的,應當送醫院治療。醫療終結后,按照國家有關規定辦理退休或退職手續。十一條規定,用人單位對新招用的職工,在試用期內發現并經有關機關確認患有精神病的,可以解除勞動合同。根據相關法律規定,由用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 原問題:《員工有精神病怎么辦,公司解除勞動合同需要賠償嗎?》

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