您好，從前單位離職了，由于人事失誤，未辦理退保。又

一、從法律上講，該員工不應當獲得保險，而因為公司失誤給繳納了，屬于該員工的不當得利，公司有權追回。具體方式可以與員工協商，或協商不成提起不當得利的民事訴訟，這個案子應該可以贏，只是你們公司要考慮訴訟成本和精力消耗。其實這樣的事情，在很多公司都發生過，一般沒有幾個追討的，因為追討難度太大了。遇見通情達理的員工，會同意退還。我想從管理上對具體操作員工批評即可，并要求之后繳納社保前，著重核對下已經離職的人員，但也不要這個損失讓失誤的員工承擔，這不公平，誰都有犯錯的時候。二、如果是多繳納的社保是不可以退回的。可以退保退費的情況：1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；2、參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；3、參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；4、退休后死亡，個人帳戶尚有余額的（個人繳費部分及利息）。三、退保所需資料：1、養老保險手冊；2、身份證原件及復印件；3、退保申請及相關證明材料。這些資料你們公司是否能夠讓你們離職員工提供也是一個很大的問題。擴展資料：不當得利返還請求權屬于債權，沒有理由不適用于訴訟時效。時效期間的起算點仍為合同解除生效時。這也是它不同于合同無效場合不當得利返還請求權的時效期間起算點之處。不當得利之債的效力不當得利成立后，在受益人和受損人之間產生債權債務關系，即不當得利之債。不當得利是不當得利之債的發生根據，而不當得利之債是不當得利的效力。不當得利之債的內容就是受益人返還不當利益的義務與受損人請求返還不當利益的權利。所以，不當得利的基本效力為受損人的不當得利返還請求權。受益人的返還范圍因其是否為善意而有所不同，具體分為以下三種：第一，受益人為善意時，即在受益人取得利益時不知道沒有合法根據時，其返還利益的范圍以利益存在的部分為限；如果利益利益已不存在，則不負返還義務。所謂現存利益，不限于原物的固有形態，如果形態改變，其財產財產價值仍然存在或者可以代償的，仍然屬于現存利益。第二，受益人為惡意時，即在取得利益時，明知沒有合法根據時，其返還，利益的范圍應是受益人取得利益時的數額，即使該利益在返還之時已經減少甚至不復存在，返還義務也不免除。之所以如此，是因為受益人明知其取得利益沒有合法根據，卻仍然置受害人的合法利益于不顧，法律對此沒有加以特別保護的必要。第三，受益人在取得利益時為善意，嗣后為惡意的，其返還范圍應以I惡意開始之時存在的利益為準。 原問題：《人事失誤導致給離職員工多交一個月保險，是否有權追回？》