我想問一下,錄用通知書里有個聘用條款寫了個合同期:

      2023-06-06 05:01發(fā)布

      友情提示: 問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      0條回答

      相關(guān)知識

        獵頭服務(wù)合同

        來源:合同范本 時間:2022-07-13 16:40

        甲方(勞務(wù)用工單位):__________工商登記號:____________________聯(lián)系地址:____________________郵政編碼:____________________聯(lián)系電話:__________________...

        勞動合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定(用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法)

        來源:其它 時間:2023-02-22 14:53

        ?離職分為主動辭職與被辭退兩種方式,勞動合同法中對離職有明確的規(guī)定,用人單位不可隨便辭退員工,員工也不可隨便辭職,所以在辦理離職是要按照用人單位和勞動合同法的規(guī)定來辦理,下面瑞律小編為大家整理編輯勞動合同法關(guān)于離職的規(guī)定。一、勞動合同法關(guān)于...

        臨聘人員是什么意思

        來源:精選知識 時間:2021-09-25 17:00

        臨聘人員就是臨時聘用人員:主要有國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等,通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂同工不同酬現(xiàn)象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同: 1、定義上的不同: 正式員工...

        法律顧問如何指導(dǎo)企業(yè)進行員工離職管理?

        來源:其它 時間:2022-04-24 07:58

          注:  每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題,作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題,更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理,員工離職是企業(yè)的正常現(xiàn)象,但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...

        臨聘人員是什么意思(臨聘人員是什么意思可以評職稱嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:04

        臨聘人員就是臨時聘用人員:主要有國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等,通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂同工不同酬現(xiàn)象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同: 1、定義上的不同: 正式員工...

        個性化分期沒簽合同(個性化分期需要簽合同嗎)

        來源:精選知識 時間:2023-03-26 14:09

        銀行會扣錢的,不交也會影響個人信譽的!!!買了個手機分期付款,但是還沒簽合同,手機拿回來了,想明天過去全付了可以嗎?沒簽合同就沒生效。那你想怎么付款就怎么付款。那如果你交了首付那就不知道他們會不會給你付清了請問,分期付款審核用過了,手機我也...

        關(guān)于員工試用合同模板9篇

        來源:合同事務(wù) 時間:2021-08-25 22:47

          甲方:簽定日期:---------------  乙方:編號:----------------  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本...

        勞動者應(yīng)聘中要注意這些侵權(quán)行為

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:13

        對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容? 案例1:2013年9月,王某參加了一次招聘會,之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...

        勞動糾紛企業(yè)敗訴率高達80%,企業(yè)該如何“避雷?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-26 11:45

        也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...

        勞動糾紛企業(yè)敗訴率高達80%,企業(yè)該如何“避雷?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-26 10:57

        也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区三区首页| 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 日韩一区二区三区在线| 精品久久久久一区二区三区| 国产成人精品久久一区二区三区| 无码人妻一区二区三区精品视频| 伊人久久一区二区三区无码| 在线精品亚洲一区二区三区| 视频在线一区二区| 免费一区二区无码视频在线播放 | 日韩精品一区二区午夜成人版| 亚洲一区二区三区精品视频| 熟女少妇精品一区二区| 538国产精品一区二区在线| 日本一区二区三区在线观看视频| 伊人久久大香线蕉AV一区二区| 国产精品久久久久久麻豆一区| 久久se精品一区二区| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 国产福利视频一区二区| 中文字幕色AV一区二区三区| 在线观看免费视频一区| 国产精品无码一区二区三区电影| 国产午夜毛片一区二区三区 | 精品人妻少妇一区二区三区在线| jizz免费一区二区三区| 一区二区三区亚洲视频| 亚洲爽爽一区二区三区| 中文字幕一区精品| 久久se精品一区二区国产| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 亚洲一区中文字幕| 免费看AV毛片一区二区三区| 视频一区二区精品的福利| 亚洲一区精品伊人久久伊人 | 丰满岳妇乱一区二区三区| 中文字幕一区二区三区有限公司| 国产剧情国产精品一区| 国产福利一区二区三区| 天美传媒一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区不卡|