2023-06-06 20:50發布
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可...
這種辦法好多公司都在使用,是一種嚴重的違法行為: 第一、不要搭理他,只要安心工作就可以,他拿你沒有辦法; 第二、以后你去別的的公司工作,一般單位也不會向現在這個單位打電話核實,我做過人力資源管理,我們很少核實的,除非重要的崗位,像業績這種崗...
公司勸退員工怎么賠償具體如下:一、公司勸退員工,實則是違法解除勞動合同,逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時,可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,維護自己的合法權益。二、根據《勞動合同法》的規定,有兩種情況需要支付經濟補償金:1...
1. 用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。 2. 用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同,否則需要額外支付一個月的工資。 3. 用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的,可以向用人單位要求經濟補償,根據一年的...
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲...
臨近年底,又到了勞動用工矛盾的高發期,更有部分公司,一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱,在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩,以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
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一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或...
我們都知道,作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職,但有時也會遭遇被動辭職的情況,而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為,包括辭退、勸退以及開除。 我們都知道,作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職,但有...
保安資格證不需要考試,只需要滿足以下條件即可: 1.政治歷史清楚,未受過刑事處分,勞動教養,治安處罰等處理,品行端正、作風正派、遵紀守法。 2.身體健康、五官端正、思維正常。男173cm以上、女160cm以上,裸視力0.8以上,聽覺良好、...
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