2023-06-06 16:53發布
1、工傷員工在治療期，單位不能解除勞動合同，根據工傷保險條例的規定，員工可以根據診斷進行停工留薪治療，最多可以達1年，如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期，員工的一切工資福利照發。 2、你可以向勞動監察投訴也可以申請勞動仲裁。
勞動合同上有沒有標注？因為銀行內部我不是太清楚，但根據國家頒布的勞動法規定，一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動關系終止，單位不予辦理離職手續的，可以申請勞動仲裁。當然，具體情況最好到當地的勞動部門進...
一、計件及按標的額比例收費代理債務糾紛案件，財產標的額在10萬元（含10萬元）以內的，每件800—6000元；財產標的額超過10萬元的，按下列比例另加收費：10萬元以上至50萬元（含50萬元）部分不超過4%；50萬元以上至100萬元（含10...
隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了，這時，有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
律師費：涉及財產分割及子女撫養費金額的，按比例收費，一般的百分之3—5。 不涉及的一般是3—5千左右。
律師代理分為以下幾種 第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低于該比例。 第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費...
每月從工資中扣除百分之二十，慢慢扣唄！ 根據《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經濟損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...
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