咨詢工資問題,和社保

      2023-06-06 08:18發(fā)布

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      1條回答
      張子晨
      1樓-- · 2023-06-06 08:57
      一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂,也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用工一個(gè)月滿沒有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次月起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。  如你所述,三個(gè)月試用期滿簽訂勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,你可以從用工的第二個(gè)月起主張二倍工資。  二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者進(jìn)行登記,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從用工之日起繳納。  三、轉(zhuǎn)正之后,你應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的工資不低于2200.00,實(shí)際上扣除個(gè)人承擔(dān)的社保,可能低于2200.00元。 個(gè)人建議你學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工資支付暫行規(guī)定》等勞動(dòng)法規(guī)。一個(gè)法律全國人大通過頒發(fā)以后,通常國務(wù)院或者人社部會(huì)出條例、貫徹意見,最高法會(huì)出司法解釋,各省會(huì)結(jié)合本省再出一些具體意見,需要整個(gè)連貫起來。 原問題:《勞動(dòng)合同與工資社保問題》

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