原單位沒(méi)有交社保養(yǎng)老,現(xiàn)在離職了怎么能申請(qǐng)補(bǔ)償

      2023-06-06 10:53發(fā)布

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      1條回答
      王秋陽(yáng)
      1樓-- · 2023-06-06 11:36
      1、勞動(dòng)者是否可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳。但由于政策的原因,目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶(hù)口的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳。在此情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償,賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào))和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào))的規(guī)定。2、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此,如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中,雖然用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),但由于勞動(dòng)者辭職的原因并不是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者以其他原因辭職后再以此條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在司法實(shí)踐中很難得到支持。【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利,注意不要超過(guò)仲裁時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利,以免超過(guò)仲裁時(shí)效而得不到法律的保護(hù)。2、如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出并在辭職原因中特別注明,以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。在我們辦理的很多案件中,勞動(dòng)者由于對(duì)法律知識(shí)掌握的不夠全面,雖然自己的權(quán)利遭受侵害,卻難以得到法律的支持。因此,趙律師建議勞動(dòng)者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下,勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn),在律師的指導(dǎo)下解除勞動(dòng)關(guān)系,以盡大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問(wèn)題:《單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?》

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