原單位沒(méi)有交社保養(yǎng)老，現(xiàn)在離職了怎么能申請(qǐng)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者是否可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳。但由于政策的原因，目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶(hù)口的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳。在此情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào)）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào)）的規(guī)定。2、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，雖然用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但由于勞動(dòng)者辭職的原因并不是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以其他原因辭職后再以此條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在司法實(shí)踐中很難得到支持。【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過(guò)仲裁時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，以免超過(guò)仲裁時(shí)效而得不到法律的保護(hù)。2、如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。在我們辦理的很多案件中，勞動(dòng)者由于對(duì)法律知識(shí)掌握的不夠全面，雖然自己的權(quán)利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動(dòng)者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，在律師的指導(dǎo)下解除勞動(dòng)關(guān)系，以盡大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》