在美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上了15天班、前提是沒有簽訂任何勞動(dòng)合同、前1

      2023-06-06 04:43發(fā)布

      在美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上了15天班、前提是沒有簽訂任何勞動(dòng)合同、前11天一直是助教、打掃衛(wèi)生、做教學(xué)PPT課件、教學(xué)范畫工作、最后四天是培訓(xùn)、現(xiàn)在離職了老板不給工資、說她出去給別人培訓(xùn)都是收費(fèi)的、她給我們培訓(xùn)也是有損失的、這種情況該怎么要回工資?
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      6條回答
      劉世文
      1樓-- · 2023-06-06 14:16
      可以仲裁的
      董禮平
      2樓-- · 2023-06-06 14:17
      陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭議的處理。
      趙昌輝
      3樓-- · 2023-06-06 14:17
      可以直接按照仲裁來要求支付工資的
      周美君
      4樓-- · 2023-06-06 14:23
      你可以委托律師代為提起訴訟解決。如需要進(jìn)一步咨詢,可與我聯(lián)系。
      彭嘉欣
      5樓-- · 2023-06-06 14:26
      通過勞動(dòng)仲裁解決
      夏侯思聰
      6樓-- · 2023-06-06 14:36
      根據(jù)合同約定處理,協(xié)商解決,協(xié)商不成,直接起訴

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