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2023-06-06 17:22發布
展開全部 ???沒事做不休你干什么？不過休假應該有相應的補償吧？如果沒有弄個病假的證明應該就可以拿補償了。。。不過我不懂這方面的法律。既然辭職，也可以去做些關于你下一份工作的事情啊！
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規定《勞動法》對工作時間的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
摘要：在市場經濟條件下，企業經濟合同是企業從事經濟活動取得經濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產生經濟糾紛的根源。因此，企業如何防范經濟合同的法律風險，一直是擺在企業經營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經濟合同法律風險的概念、成因及特...
隨著施工企業經營開發的力度加大，中標項目越來越多。但是，企業的資源增長速度將無法滿足經營開發的需要。企業必然將自身的資源用于重、難、險工程和對企業開拓市場有利的工程。再利用社會資源，把一些一般工程進行分包。分包工程的增多，分包合同糾紛風險也...
單雙休是指休假的一種制度概念。 單休是指每個星期只休息一天(一般是星期天）； 雙休是指每個星期休息兩天時間。即：星期六、星期天都休息。 單休和雙休在法定節假日放假，休息的時間不同。 法定休假日放假，通常說把相近休息日一并調休，單休和雙休的勞...
隨著國內企業技術進步、自主創新能力和產品質量管控能力的提升，國產品牌在國際上的競爭力越來越強，在國外市場上攻城略地的同時，也引來了競爭對手和非運營實體(NPE)的覬覦。在過去的十年中，我國一些實力較強的大型企業已經在國外遭遇了一些知識產權訴...
按照《民法總則》及《合同法》的規定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔或者部分免除責任，因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方并提供證明；因不可抗力致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同。企業作為買賣合同的銷售方，建議采取如下方式與...
按照《民法總則》及《合同法》的規定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔或者部分免除責任，因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方并提供證明；因不可抗力致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同。
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