2023-06-06 17:22發(fā)布
展開全部 ???沒事做不休你干什么?不過休假應(yīng)該有相應(yīng)的補償吧?如果沒有弄個病假的證明應(yīng)該就可以拿補償了。。。不過我不懂這方面的法律。既然辭職,也可以去做些關(guān)于你下一份工作的事情啊!
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法,只要符合《勞動法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時,每周工作不超過40個小時,是可以將單位今后,雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動法》對工作時間的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
雖然我國現(xiàn)在實行的是8小時/日,40小時/周,20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制,即雙休制,但公司安排單休,并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班,應(yīng)按照《勞動法》第...
摘要:在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)濟合同是企業(yè)從事經(jīng)濟活動取得經(jīng)濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的根源。因此,企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同的法律風(fēng)險,一直是擺在企業(yè)經(jīng)營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的概念、成因及特...
隨著施工企業(yè)經(jīng)營開發(fā)的力度加大,中標(biāo)項目越來越多。但是,企業(yè)的資源增長速度將無法滿足經(jīng)營開發(fā)的需要。企業(yè)必然將自身的資源用于重、難、險工程和對企業(yè)開拓市場有利的工程。再利用社會資源,把一些一般工程進行分包。分包工程的增多,分包合同糾紛風(fēng)險也...
單雙休是指休假的一種制度概念。 單休是指每個星期只休息一天(一般是星期天); 雙休是指每個星期休息兩天時間。即:星期六、星期天都休息。 單休和雙休在法定節(jié)假日放假,休息的時間不同。 法定休假日放假,通常說把相近休息日一并調(diào)休,單休和雙休的勞...
隨著國內(nèi)企業(yè)技術(shù)進步、自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品質(zhì)量管控能力的提升,國產(chǎn)品牌在國際上的競爭力越來越強,在國外市場上攻城略地的同時,也引來了競爭對手和非運營實體(NPE)的覬覦。在過去的十年中,我國一些實力較強的大型企業(yè)已經(jīng)在國外遭遇了一些知識產(chǎn)權(quán)訴...
按照《民法總則》及《合同法》的規(guī)定,因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)或者部分免除責(zé)任,因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時通知對方并提供證明;因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人可以解除合同。企業(yè)作為買賣合同的銷售方,建議采取如下方式與...
按照《民法總則》及《合同法》的規(guī)定,因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)或者部分免除責(zé)任,因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時通知對方并提供證明;因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人可以解除合同。
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雙休變單休是否違反勞動法
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:23雙休變單休是否違反勞動法單休不違法,只要符合《勞動法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時,每周工作不超過40個小時,是可以將單位今后,雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動法》對工作時間的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
公司可以單休違法嗎(公司強制單休)
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