2023-06-06 16:51發(fā)布
01【案情】 02【分歧】03【評(píng)析】 筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動(dòng)合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動(dòng)合同法》第...
勞動(dòng)保障是每個(gè)勞動(dòng)者都很關(guān)心的問(wèn)題，國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)保障方面的內(nèi)容進(jìn)行了有關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定需要我們仔細(xì)的去學(xué)習(xí)了解和掌握。下面瑞律的小編就為大家總結(jié)歸納一下杭州勞動(dòng)保障的有關(guān)的規(guī)定，希望可以對(duì)大家了解杭州勞動(dòng)保障的...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金；可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
用人單位辭退工作不到3個(gè)月的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》8...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。 對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形...
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面...
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杭州勞動(dòng)保障的規(guī)定有哪些
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職)
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不滿三個(gè)月被辭退賠償多少錢(試用期不滿三個(gè)月被辭退賠償多少錢)
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可以撤銷訴訟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決)
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因不服勞動(dòng)仲裁可以訴訟撤銷嗎(勞動(dòng)仲裁撤銷后再起訴)
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勞動(dòng)仲裁法律援助可以取消嗎(勞動(dòng)仲裁可以去法律援助中心咨詢)
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