2023-06-06 14:02發布
《勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1.勞動合同法經濟補償金的規定有(一)用人單位未按照勞動合同約定提供...
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由...
1.勞動法第五條規定是什么 您好！《中華人民共和國勞動法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。【解讀】本條是關于勞動關系三方機制的規定。 一、關于勞動...
你好， 根據《刑法》第196條規定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特...
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理...
假釋是一種程序，不會觸犯罪名。 假釋的考驗期限有期徒刑的假釋考驗期限，為沒有執行完畢的刑期;無期徒刑的假釋考驗期限為十年。假釋考驗期限，從假釋之日起計算。
信用卡欠款無力償還,可能會產生嚴重的法律后果。根據《中華人民共和國信用卡法》第70條規定,信用卡持卡人未能按時償還信用卡欠款,可能會被列入信用黑名單,并且可能會受到法律制裁。 信用卡欠款無力償還,可能會影響持卡人的信用記錄。信用記錄是持卡...
一、勞動糾紛 在工作中，有時我們會和公司或單位發生糾紛，例如：索要勞動報酬、工傷賠償、索要加班費等等，這些問題在我們工作中很常見，但是我們不能遇到這些問題就去法院起訴公司，法院是不會受理的，因為勞動爭議是必須先要到仲裁機構去仲裁的，而且有的...
1.請問關于保密協議的法律法規是什么法 《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，...
《婚姻法》是一部以保護婚姻家庭的基本法律，它具有規范性，強制性和可執行性。 《婚姻法》是一部以確定婚姻關系，保護婚姻家庭權利義務，促進婚姻家庭和諧穩定發展為宗旨的法律。 《婚姻法》第32條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直...
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