一、勞動糾紛 在工作中，有時我們會和公司或單位發(fā)生糾紛，例如：索要勞動報酬、工傷賠償、索要加班費等等，這些問題在我們工作中很常見，但是我們不能遇到這些問題就去法院起訴公司，法院是不會受理的，因為勞動爭議是必須先要到仲裁機構(gòu)去仲裁的，而且有的情形仲裁機構(gòu)是一審終裁，不能再去法院起訴了，但大部分情形經(jīng)過仲裁機構(gòu)仲裁后，對該仲裁不服的，可以再向法院起訴。 二、合同中協(xié)議仲裁 在民事合同中，當事人雙方在協(xié)議中約定了解決糾紛的途徑，就要按照約定的途徑來解決糾紛，一般民事合同中約定的糾紛解決途徑有兩種：一是向法院提起訴訟，二是向仲裁機構(gòu)提起仲裁。如果約定是第一種途徑，那么在發(fā)生糾紛時可以向法院起訴也可以不向法院起訴而尋找其他途徑解決，但是如果約定的是第二種途徑（仲裁機構(gòu)確定有效），在發(fā)生糾紛時就只能去約定的仲裁機構(gòu)提起仲裁，而不能向法院提起訴訟。 三、婦女懷孕期間 婚姻法第三十四條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。”否則法院不予受理，但是如果是女方提出離婚的，不受限制，這條規(guī)定是為了保護廣大婦女的合法權(quán)益。 四、判決不準離婚的 提起離婚訴訟后，被法院判決不準離婚或者經(jīng)法院調(diào)解和好的離婚案件，原告在6個月內(nèi)沒有新情況新理由又再次提起離婚訴訟的，法院是不予受理的，但是，如果是原來的被告提起離婚訴訟的，是不受這6個月限制的，即被告任何時間都可以提。 五、不歸法院管轄的 不歸法院管轄包括兩種情況：一是該糾紛不歸任何法院管轄，也就是說法院根本不受理這些糾紛，例如行政性糾紛，應(yīng)該到有關(guān)機關(guān)去解決，屬于行政訴訟的除外，或者生活中不構(gòu)成法律行為的糾紛，例如朋友請客吃飯等問題，不在法院的受理范圍；二是不屬于受訴法院管轄的，意思是說不歸這個法院管，應(yīng)該到有管轄權(quán)的法院去起訴。 除了上述五種不能起訴的，其他都可以去起訴。

他們可以直接向法院提起訴訟嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

現(xiàn)在還可以提起訴訟嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

可以直接提起這樣的訴訟嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......