公司因為毫無證據的顧客投訴,對我進行調崗降薪處罰,從檢測員調

      2023-06-06 10:24發布

      公司因為毫無證據的顧客投訴,對我進行調崗降薪處罰,從檢測員調至輔助工,應該怎么做?
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      益聯云
      1樓-- · 2023-06-06 10:55
      你可以向勞動監察部門投訴。

      相關知識

        公司無故調崗降薪怎么辦?

        來源:公司法 時間:2022-10-01 11:36

        實踐中調崗降薪的情形時有發生,原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...

        用人單位能否擅自調崗并降薪

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04

        用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...

        企業是否有權單方面調崗降薪,勞動者如何應對

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 22:12

        勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...

        合法的調崗降薪程序是怎樣的?

        來源:其它 時間:2022-07-13 12:46

        我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...

        單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42

        張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...

        用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:13

        用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工...

        懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:13

        懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久,小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...

        企業公司單方面降薪違反勞動法

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 22:19

        從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變...

        調崗需要滿足什么條件

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 11:33

        一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作的情況下,企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...

        企業經營不善收入減少降薪是否合法?

        來源:其它 時間:2022-12-07 10:59

        最近幾年很多企業確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說,企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...

      主站蜘蛛池模板: 狠狠爱无码一区二区三区| 99久久精品午夜一区二区| 97久久精品无码一区二区| 波多野结衣电影区一区二区三区 | 日本一区二区三区日本免费| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 亚洲第一区视频在线观看 | 亚洲AV无码国产一区二区三区 | 日韩成人一区ftp在线播放| 99精品国产高清一区二区麻豆| 亚洲午夜精品一区二区| 色老板在线视频一区二区| 日韩一区二区三区视频久久| 久久青青草原一区二区| 呦系列视频一区二区三区| 伊人久久一区二区三区无码| 国产精品一区二区不卡| 波多野结衣一区二区三区 | jazzjazz国产精品一区二区| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 丰满爆乳无码一区二区三区| 亚洲av无码一区二区三区天堂| 精品欧洲av无码一区二区三区| 精品永久久福利一区二区| 蜜桃无码AV一区二区| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 精品亚洲A∨无码一区二区三区| 91video国产一区| 亚洲AV无码一区二区乱子仑| 欧洲精品免费一区二区三区| 国产人妖视频一区二区破除| 高清无码一区二区在线观看吞精| 一区二区精品视频| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 国产一区二区内射最近更新| 精品无码国产一区二区三区AV| 日韩免费一区二区三区在线| 日本精品视频一区二区| 超清无码一区二区三区| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 亚洲一区二区三区亚瑟|