2023-06-06 05:38發(fā)布
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
哪些情形下可以解除勞動合同,不承擔(dān)補償或賠償?以下是可以解除勞動合同,不承擔(dān)經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動者公示(由勞動者簽署回...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定,缺席判決適用于下列情況: 1.原告不出庭或中途退庭按撤訴處理,被告提出反訴的;缺席判決制度 2.被告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)法庭許可中途退庭的; 3.法院裁定不準撤訴的,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒...
欠錢不還被起訴的法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個方面:法院判決生效后,原告可以申請法院強制執(zhí)行,法院會依法查封、凍結(jié)被執(zhí)行人的財產(chǎn);如果被執(zhí)行人有履行能力而拒不履行的,法院可以將被執(zhí)行人列入失信人員名單,影響被執(zhí)行人的日常生活;等等。欠款法院傳票...
展開全部會缺席判決承擔(dān)不利后果欠款起訴對方未出庭,如何申請強制執(zhí)行1、被告拒絕出庭的不會影響案件的審理,法院會根據(jù)原告的訴訟請求以及提交的證據(jù),依法缺席審判,并作出判決。被告不出庭視為放棄訴訟權(quán)利。2、民事訴訟法第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》,以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,過于嚴苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工,嚴重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由,登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決:解雇未通知工會,公司以未成...
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