2023-06-06 08:05發(fā)布
非法招用童工的法律責(zé)任 勞動法是規(guī)定各種勞動行業(yè)使用勞動力的基本法律。該法第94條規(guī)定：非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (一)行政責(zé)任 非法招用未滿十六周歲...
員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識你的價(jià)值. 才...
概念 雇用童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位...
新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
尊敬的各位同事： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發(fā)布之日起生效，請各位同事認(rèn)真遵守。 一、考勤方式 1. 采用電子考勤機(jī)進(jìn)行考勤，每天早上8:00準(zhǔn)時(shí)開啟電子考勤...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
在我國的法律中對未成年人有著較為詳細(xì)的保護(hù)意識，特殊是在使用這類兒童進(jìn)行工作時(shí)，我國的法律會處以較為嚴(yán)厲的判罰。那勞動法中指未成年工，相應(yīng)會受到哪些處罰呢，下面小編就這類未成年人用工的情況進(jìn)行詳細(xì)的解答。 未成年工是已滿16周歲未滿18周...
什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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酒店考勤制度
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