關于事業編合同制工人身份犯罪適用合同法嗎

      2023-06-06 11:49發布

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      1條回答
      李舒桐
      1樓-- · 2023-06-06 11:54
      解答:老姜是某事業單位的聘用制工作人員,合同是一年一簽。今年 9 月,他在該事業單位工作了 3 年后,單位告知他不再續聘,讓他辦理離崗手續。老姜要求續聘或由單位支付補償金,單位不同意。老姜想問:像他這樣在事業單位工作的人適用《勞動合同法》嗎?根據《勞動合同法》第 96 條規定,事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。可見,一般情況下,老姜這樣的事業單位聘用人員是適用該法的。在《勞動合同法》實施前,合同到期雙方沒有續簽勞動合同的,勞動合同終止,單位可以不付經濟補償。所以老姜現在不能索要經濟賠償。但《勞動合同法》實施后,因勞動合同期滿導致勞動合同終止,單位終止勞動合同關系不再續簽的,要給勞動者經濟補償。 原問題:《事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎?》

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