2023-06-06 10:55發布
民事起訴狀范文 民事起訴狀范文、法律文書范文民事起訴狀范文、法律文書范文民事起訴狀作為申請人向法院提起訴訟的書面材料，其上既可以說明起訴的基本內容，又有相關的法律文書作為證據，使起訴更為有利。民事起訴狀范文、法律文書范文民事起訴狀...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區引進非北京生源畢業生服務協議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務5年。2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選...
一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓費、招聘費等； 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一...
對方的上述行為屬于套路貸的違法犯罪行為，涉及詐騙、敲詐勒索等犯罪。此類違法犯罪的表現形式有:一是以小額貸款公司、擔保公司等名義招攬業務，與你簽訂借款合同，制造民間借貸的假象，以違約金、保證金等各種名義騙取你簽訂虛增借款合同。以點對點借貸的名...
相關解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規定 勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。《中華...
案情簡介鐘某于2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務期協議》，其中注明中介服務公司對鐘某進行了專業培訓，花費培訓費2萬...
每位家長都有望子成龍，望女成鳳的夙愿，為了孩子的學習成績，為了孩子能夠順利地考上一所大學，為了孩子能夠過上好的生活，勒緊褲腰帶給孩子們報各種各樣的補習班，希望孩子能夠提高學習成績，可是計劃永遠趕不上變化。 ...
我在一家商場做專柜營業員，當時應聘時，該專柜廠家的負責人要求先交保證金600元，如果一年內我不在這干了，要從中扣除培訓費200元。同意這一要求后，就開始了上班。但過了試用期后，廠家仍不給上保險，說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員...
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