2023-06-06 11:48發布
解除勞動合同后培訓費用如何處理 事實上，這些做法不符合我國有關勞動政策法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容...
勞動補償金與賠償金適用的區別（1）適用勞動(經濟)補償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
我國合同法規定的解除是合同解除的一種原因，分為溯及力解除和非溯及力解除。合同解除是否具有溯及力，直接關系到合同解除的法律后果，不僅關系到合同解除損害賠償的界定，還關系到合同解除后違約責任條款效力的認定。合同法第97條規定:合同解除后，尚未履...
用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系后，故意刁難勞動者，拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關系的證明，造成勞動者再就業受阻，這種行為已侵害了勞動者的合法權益。 根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在...
合同解除后一方可以要求另一方支付違約金，當事人自愿在合同中約定對合同解除適用違約金條款，且不違背法律和公共利益，合同合法有效。裁判規則1.房屋買賣合同解除后一方不能要求另一方支付違約金——廣西桂冠電力股份有限公司與廣西泳臣房地產開發有限公司...
案情： 2005年1月1日，原、被告簽訂房屋租賃合同一份，合同約定將原告所有的房屋一層出租給被告作為營業用房，租賃期限2年，即自2005年1月2日至2007年1月3日。每年租金250000元，第一年租金分兩期給付(每半年付一次)，第二年租金...
一、能夠。 1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責令限期支付，逾期不支付的...
1.開發商延期交房可以解除合同嗎？當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍不履行的，對方可以解除合同。最高人民法院《關于商品房買賣合同糾紛的解釋》中對合理期限的定義是，出賣人經催告后在三個月的合理期限內不履行合同的，一方當事人請求...
《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解賠償金問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經明確規定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經濟補償...
合同沒到期解約的，解除勞動合同的可以依據勞動合同法要求支付經濟補償金或者經濟賠償金； 依據勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單...
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