單位以經營成本問題解除勞動合同,勞動合同訂立不滿一

      2023-06-06 17:19發布

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      1條回答
      鐘秋潔
      1樓-- · 2023-06-06 17:52
      如果公司的經營狀況確實發生了重大變化,比如嚴重虧損、改變經營模式、退出某行業,受到嚴重自然災害等情況,那確實可以提出與你解除勞動合同(中間有些程序如向工會說明原因、向勞動保障部門備案等等),但公司應當按你的工作年限給予經濟補償。如果單位不合法解除,你可以通過當地勞動保障部門要求恢復職位。 原問題:《公司以“經營發生重大變化”向我提出解除勞動合同,我應這么辦?》

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