單位以經營成本問題解除勞動合同,勞動合同訂立不滿一

      2023-06-06 17:19發布

      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      鐘秋潔
      1樓-- · 2023-06-06 17:52
      如果公司的經營狀況確實發生了重大變化,比如嚴重虧損、改變經營模式、退出某行業,受到嚴重自然災害等情況,那確實可以提出與你解除勞動合同(中間有些程序如向工會說明原因、向勞動保障部門備案等等),但公司應當按你的工作年限給予經濟補償。如果單位不合法解除,你可以通過當地勞動保障部門要求恢復職位。 原問題:《公司以“經營發生重大變化”向我提出解除勞動合同,我應這么辦?》

      相關知識

        都全了!解除/終止勞動合同:經濟補償金支付的65種情形

        來源:勞動工傷 時間:2022-02-03 08:17

        來源:勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付...

        2019解除/終止勞動合同:經濟補償金支付的65種情形

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:57

          近日,有媒體爆料,幾家大型知名集團公司紛紛裁員,對于接到裁員通知的員工來說,心里最惦記的是,能否拿到經濟補償金?  為此,本期推出,對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:  經濟補償金=0,用人單位(含勞務...

        超全!解除/終止勞動合同:經濟補償金支付的65種情形

        來源:勞動工傷 時間:2022-01-22 14:10

        對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為...

        簽訂勞動合同(簽訂勞動合同的時間是勞動關系成立的時間)

        來源:精選知識 時間:2021-11-10 19:19

        一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規示要:《勞動法》第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人...

        解除合同經濟補償應該如何支付

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 16:55

        因經濟問題裁員的: (14)依照企業破產法規定進行重整,用人單位依法裁減人員的; (15)生產經營發生嚴重困難的,用人單位依法裁減人員的; (16)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法裁減人...

        不滿三個月被辭退賠償多少錢(試用期不滿三個月被辭退賠償多少錢)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:22

        用人單位辭退工作不到3個月的勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:   1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...

        新勞動法解讀(新勞動法內容是什么)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:33

        相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...

        未簽勞動合同被辭退

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 05:21

        當今社會,很多企業法律意識單薄,或者是出于節約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權益呢? 按照法律規定,在勞動者入職以后,用人單位應在三十天內與勞動...

        勞動法與勞動合同法的區別與聯系(勞動法和勞務關系的區別)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:48

        勞動法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱,既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。   《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和...

        勞動違法行為追訴期是多久(勞動糾紛的追訴期限)

        來源:精選知識 時間:2022-03-01 22:49

        根據相關規定,如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題,其他的情況時效為一年。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的勞動爭議發...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 日韩在线视频一区二区三区| 国产视频一区二区| 国产在线观看一区二区三区四区 | 亚洲视频一区二区| 精产国品一区二区三产区| 国产一区二区中文字幕| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 中文字幕日韩丝袜一区| 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢| 美女视频免费看一区二区| 中文字幕AV一区二区三区人妻少妇 | 久久人妻av一区二区软件| 波霸影院一区二区| 精品国产一区二区三区免费看 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 91精品一区二区综合在线| 国产av熟女一区二区三区| 午夜精品一区二区三区在线视| 国产精品视频一区二区猎奇| 麻豆一区二区99久久久久| 午夜精品一区二区三区免费视频| 久久久久女教师免费一区| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪 | 波多野结衣电影区一区二区三区| 久久人妻无码一区二区| 亚洲av无一区二区三区| 一区二区无码免费视频网站 | 熟女少妇丰满一区二区| 婷婷国产成人精品一区二| 福利一区二区三区视频午夜观看| 成人H动漫精品一区二区| 无码一区二区三区免费视频| 无码精品一区二区三区| 在线精品一区二区三区电影| 爆乳无码AV一区二区三区| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区 | 亚洲天堂一区二区三区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区|