公司人事主管建群,員工不進就不讓上班,公司違法嗎!

      2023-06-06 17:17發布

      友情提示: 問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      0條回答

      相關知識

        在北京什么單位曝光公司違法開除員工(員工犯法公司可以開除嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:02

        這樣的情況,不能以違紀開除員工的,那樣員工如果去勞動仲裁,可能涉及違法解除合同,員工可以要求雙倍經濟補償金的賠償金的。 ...

        上班遭遇性騷擾,主管置之不理被開除,上訴遭法院駁回

        來源:其它 時間:2022-04-20 12:26

        打工人小張第一天入職啟程公司,意想不到,竟遭風流上司騷擾,本想找自己的主管討個公道,反而助紂為虐被打擊報復。 小張是新員工,而王某是小張所在部門的主管,李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上,李某以關心...

        上班第一天,就遭遇性騷擾,該怎么辦?

        來源:其它 時間:2022-04-20 17:20

        近年來,職場性騷擾事件頻頻發生。而近日,法院審理了這樣一起案件。 小貝(化名)第一天上班,就遭遇性騷擾,王某身為主管,因不想摻和被單位開除。 王某不服,于是申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償...

        公司員工不辭而別違法嗎

        來源:其它 時間:2023-02-18 18:04

          一、公司員工不辭而別違法嗎   《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權,但同時也對單方解除權予以了限制。比如,勞動者因個人原因離職時,應當與用人單位進行協商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動,甚至造成...

        符合法律法規的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規)

        來源:其它 時間:2022-04-20 02:49

        1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...

        如員工不能勝任崗位,企業是否可以隨意調崗

        來源:其它 時間:2021-09-04 16:12

        在生活中,企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗,其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...

        解聘員工需謹慎,一著不慎賠雙倍

        來源:其它 時間:2022-06-09 11:26

        工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...

        實習期間懷孕員工被公司辭退

        來源:公司法 時間:2022-04-20 23:45

        秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...

        欠網貸公司不讓上班讓休息(公司知道員工欠了網貸)

        來源:精選知識 時間:2022-04-30 04:12

        員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序!  如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...

        企業未給員工繳納社保,HR要承擔法律責任嗎?

        來源:其它 時間:2022-05-08 14:34

        為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲成a人一区二区三区| 亲子乱AV视频一区二区| 久久中文字幕无码一区二区 | 久久一区二区三区免费| 日韩在线不卡免费视频一区| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 蜜臀AV一区二区| 日韩免费观看一区| 精品视频在线观看你懂的一区| 亚洲狠狠狠一区二区三区| 精品一区二区三区免费| 国产精品第一区第27页| 国产在线第一区二区三区| 亚洲码欧美码一区二区三区| 麻豆文化传媒精品一区二区| 色狠狠AV一区二区三区| 久久精品黄AA片一区二区三区| 东京热人妻无码一区二区av| V一区无码内射国产| 秋霞电影网一区二区三区| 色噜噜狠狠一区二区| 美女啪啪一区二区三区| 成人精品视频一区二区三区不卡 | 激情亚洲一区国产精品| 日本不卡一区二区三区| 国产午夜精品一区理论片飘花| 亚洲av区一区二区三| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 中文字幕乱码亚洲精品一区| 91一区二区视频| 中文字幕精品一区二区2021年| 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 中文字幕一区二区三区久久网站| 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢| 国产成人精品无码一区二区| 精品一区二区三区免费毛片爱| 精品国产一区AV天美传媒| 日本在线视频一区二区| 国产怡春院无码一区二区| 国产伦一区二区三区免费| 国产激情精品一区二区三区|