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2023-06-06 17:11發布
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
物業管理公司規章制度 一、 目的： 規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。 二、 適用范圍： 新天美地花園物業管理公司所有工作人員。 三、 職責： 3.1**物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而...
日常保潔合同 甲方： 乙方： 本合同經雙方友好協商，本著平等互利等價有償的原則，特訂立如下合同： 一、 合同的宗旨及原則 本合同經雙方友好協商，本著平等協商等價有償的原則，就乙方對 提供日常保潔服務，協商如下： 二、 合同的范圍 本合同規定...
信用卡是現代人日常生活中不可或缺的一部分，可以幫助我們實現個人消費、轉賬、結賬等功能。然而，在使用信用卡時，我們也需要注意避免逾期還款的情況。因為逾期還款會對我們的信用產生不良影響，甚至可能會影響我們的日常生活。 那么，信用卡倆次逾期倆個...
《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，對于員工的違紀行為，用人單位應該處理多久呢？被廢止的《企業職工獎懲條例》第二十條曾規定: 對職工處分的審批時間，自確認職工有錯誤之日起...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
序號：1 公司個人所得稅逾期申報的處罰 尊敬的領導： 您好！我司在執行個人所得稅法過程中，發現部分員工存在逾期申報的現象。為了加強員工個人所得稅的合規意識，確保國家稅收的及時足額上繳，我司特制定本規定，以規范公司個人所得稅逾期申報的行...
原創：宋雪萍律師根據《勞動法》的規定，年休假是勞動者休息權的重要內容之一，是勞動者的一項法定權利，只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假，用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中，根據合同解除的原因不同，企業是否需要支付年休假...
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