2023-06-06 05:41發(fā)布
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
原發(fā)布者:大海 工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號(hào)姓名基本工資在職天數(shù)應(yīng)發(fā)工資工資租房月獎(jiǎng)金補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼合工資月份：2016年1月應(yīng)扣工資計(jì)天數(shù)金額實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽章備注1趙曉濤400031400030030020048004...
3月31日消息，去年底，曾經(jīng)估值超過(guò)500億的獨(dú)角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷缺錢(qián)困境。 報(bào)道稱(chēng)，3月29日，柔宇科技一員工稱(chēng)，從去年9月至今，他6個(gè)月內(nèi)收到了5封欠薪郵件，郵件的內(nèi)容都大致相...
勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障，但至于公司過(guò)年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
沒(méi)有責(zé)任。不用再繼續(xù)問(wèn)了
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
[摘要]本案為典型的一房二賣(mài)案件，一房二賣(mài)糾紛在司法實(shí)踐中常表現(xiàn)出種類(lèi)多樣性的特點(diǎn)，針對(duì)不同的情況應(yīng)予以區(qū)別對(duì)待。根據(jù)《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)變動(dòng)模式采用合意加公示主義，即以簽訂合法有效的買(mǎi)賣(mài)合同和辦理房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記為不動(dòng)產(chǎn)...
不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
民 事 起 訴 書(shū) 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村X(qián)X號(hào)，公民身份號(hào)碼： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX區(qū)XX路XX號(hào);法定代表人：XX 職務(wù)：XX 訴訟請(qǐng)求： 1、判令被告支付原告XX年X...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
員工工資條(員工工資條怎么做)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 17:25原發(fā)布者:大海 工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號(hào)姓名基本工資在職天數(shù)應(yīng)發(fā)工資工資租房月獎(jiǎng)金補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼合工資月份：2016年1月應(yīng)扣工資計(jì)天數(shù)金額實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽章備注1趙曉濤400031400030030020048004...
柔宇科技被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資 公司工資拖欠多久是違法的?
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:213月31日消息，去年底，曾經(jīng)估值超過(guò)500億的獨(dú)角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷缺錢(qián)困境。 報(bào)道稱(chēng)，3月29日，柔宇科技一員工稱(chēng)，從去年9月至今，他6個(gè)月內(nèi)收到了5封欠薪郵件，郵件的內(nèi)容都大致相...
勞動(dòng)法中放假可以不發(fā)工資嗎(勞動(dòng)法中放假可以不發(fā)工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 17:54勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障，但至于公司過(guò)年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)...
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
公司的員工貸款逾期(老板不發(fā)工資導(dǎo)致我的貸款逾期)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:17沒(méi)有責(zé)任。不用再繼續(xù)問(wèn)了
老板不發(fā)員工工資可以去法院起訴嗎(私人老板工資不給可以到法院起訴嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:03任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
案例：一房二賣(mài)中房屋買(mǎi)賣(mài)合同效力的認(rèn)定
來(lái)源：房產(chǎn)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 11:03[摘要]本案為典型的一房二賣(mài)案件，一房二賣(mài)糾紛在司法實(shí)踐中常表現(xiàn)出種類(lèi)多樣性的特點(diǎn)，針對(duì)不同的情況應(yīng)予以區(qū)別對(duì)待。根據(jù)《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)變動(dòng)模式采用合意加公示主義，即以簽訂合法有效的買(mǎi)賣(mài)合同和辦理房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記為不動(dòng)產(chǎn)...
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 07:11不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
老板沒(méi)給工資起訴狀怎么寫(xiě)(起訴老板不發(fā)工資得有啥證據(jù))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:43民 事 起 訴 書(shū) 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村X(qián)X號(hào)，公民身份號(hào)碼： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX區(qū)XX路XX號(hào);法定代表人：XX 職務(wù)：XX 訴訟請(qǐng)求： 1、判令被告支付原告XX年X...