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2023-06-06 18:21發布
從現有規定來看大致有12種情形，特此摘錄如下，按照三類分別進行表述： 一、有關規定明確由敗訴方承擔律師費； 1、勞動爭議案中的律師費由敗訴的用人單位承擔； 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條：勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的...
解除勞動合同后培訓費用如何處理 事實上，這些做法不符合我國有關勞動政策法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容...
權利人在超過訴訟時效期間后起訴的，人民法院仍應予以受理，不得以訴訟時效屆滿為由不予受理。因為人民法院在受理之后才能查明訴訟時效是否屆滿。當然，如果有人民法院受理后查明沒有中止、中斷、延長事由的，則依法判決駁回其訴訟請求。如果人民法院查明權利...
員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
違約責任損害賠償金額我國合同法規定的違約金是補償性違約金，《合同法》第114條規定：約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。...
1、上班途中發生非本人主要責任的事故受到傷害的，屬于工傷。如果本人負事故主要責任或全部責任，則不屬于工傷。 2、如果被認定為工傷，則按
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用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決...
各地區有一定差異，大致如下：無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元 ；律...
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