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2023-06-06 04:50發布
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
同樣的醫療損害行為，如果沒有經過事故鑒定，亡者家屬或許能夠獲賠高額的死亡賠償金，但如果經過鑒定并且確認為事故，死亡賠償金卻會因為法律的漏洞反而無法得到支持。盡管這樣的做法已為權威及實踐所確認，但是浙江省路橋區人民法院于2008年11月作出一...
人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
樓主,下面是有關經濟補償金比較系統的整理,你的問題出現在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. （三）經濟補償的支付標準 經濟補償金＝工作年限×月工資 1．關于補償年限的計算標準 （1）經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年...
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二...
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
最高人民法院在2011年修改《民事案件案由規定》時，將因惡意提起知識產權訴訟損害責任糾紛作為一類案由正式寫入規定，納入知識產權權屬、侵權糾紛。從性質來說，惡意訴訟的實質是對訴權的濫用。正確劃分惡意訴訟和正當維權的界限，有利于達到保護權利與防...
裁判要旨 根據2009年保險法及中國保監會《關于索賠期限有關問題的批復》的相關規定，人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算，保險事故發生...
文章來源：法信（Legal_Information） 轉自：問律欠條能否作為認定借貸關系成立的依據問題，在審判實踐中情況比較復雜。針對這一審判實踐問題，本期小編整理最高人民法院審判委員會專職委員杜萬華大法官相關觀點、法院相關案例、法律法規供...
不同于有限責任公司，非上市股份公司股份轉讓目前存在諸多法律問題，而且各地基本都有自己的管理規則。詳情請看： 1、北京市 2、上海市3、重慶市 4、浙江省 附：案例【裁判結論】 上海市南匯區人民法院經審理認為，系爭股票的發行和轉讓行為違法，...
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