2023-06-06 11:45發布
首先說工傷認定書，你可以放心，現在單位是不可能申請撤銷的。你看看你的工傷認定書后面：如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內向________申請行政復議，或者向人民法院提起行政訴訟。你想想傷殘等級鑒定都下來了，60日的期限...
生活當中有一部分的用人單位在員工工傷以后，不配合員工進行工傷認定申請，可是當員工個人在 律師 的幫助之下開始申請工傷認定以后，又開始各種和員工私下協商。當然，用人單位其實也是出于各方面的考量，能夠協商解決好的話，有部分員工其實也在考慮，在我...
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送...
案情回顧趙XX，1968年4月20日出生，系第三人林XX配偶。趙XX生前系原告業務廠長，原告有為趙XX建立工傷保險關系。2016年8月25日，原告派趙XX至湖北××市、重慶奉節縣洽談黨參收購業務。趙XX于2016年8月28日到達湖北省恩施市...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。 原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農民，住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
《工傷保險條例》第14條第6項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在一家陶瓷公司工作的崔沫珠下班回家時，因所騎電動車速度快，再加上天下雨、未發現路面水坑，一不小心便...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持?！ ≡妫狐S仲華?！ ”桓妫簞⑷鳌！ ≡纥S仲華因與被告...
酒桌上談生意，這在我國是一個不成文的規定。那么，因工作應酬喝酒導致死亡，算不算工傷呢？這個問題的答案在各法院并不完全一致，甚至不同的法院會作出兩種截然相反的判決。案件回放喬某是某酒店的總經理助理，主要工作職責是負責酒店日常事務管理。某日，喬...
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