2023-06-06 11:45發布
首先說工傷認定書,你可以放心,現在單位是不可能申請撤銷的。你看看你的工傷認定書后面:如對本工傷認定決定不服的,可自接到本決定書之日起60日內向________申請行政復議,或者向人民法院提起行政訴訟。你想想傷殘等級鑒定都下來了,60日的期限...
生活當中有一部分的用人單位在員工工傷以后,不配合員工進行工傷認定申請,可是當員工個人在 律師 的幫助之下開始申請工傷認定以后,又開始各種和員工私下協商。當然,用人單位其實也是出于各方面的考量,能夠協商解決好的話,有部分員工其實也在考慮,在我...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
案情回顧趙XX,1968年4月20日出生,系第三人林XX配偶。趙XX生前系原告業務廠長,原告有為趙XX建立工傷保險關系。2016年8月25日,原告派趙XX至湖北××市、重慶奉節縣洽談黨參收購業務。趙XX于2016年8月28日到達湖北省恩施市...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持。 原告:黃仲華,女,39歲,漢族,農民,住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
《工傷保險條例》第14條第6項規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在一家陶瓷公司工作的崔沫珠下班回家時,因所騎電動車速度快,再加上天下雨、未發現路面水坑,一不小心便...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持?! ≡妫狐S仲華?! ”桓妫簞⑷鳌! ≡纥S仲華因與被告...
酒桌上談生意,這在我國是一個不成文的規定。那么,因工作應酬喝酒導致死亡,算不算工傷呢?這個問題的答案在各法院并不完全一致,甚至不同的法院會作出兩種截然相反的判決。案件回放喬某是某酒店的總經理助理,主要工作職責是負責酒店日常事務管理。某日,喬...
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勞動者對顯失公平的工傷賠償協議享有撤銷權
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