2023-06-06 05:11發布
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
勞動爭議案件隨著社會發展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發的企業經營風險導致勞動者合法權益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲...
我國現在確定的法定節：春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦節1天，共計11天。在這11天中，如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（2...
（1）工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數； （2）休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數； （3）國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數； （4）員工日薪標準為月薪資總和除以21.7...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1.用人單位都違反哪些法律法規 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢？在實務中，有些單位會違反法律的規定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
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