2023-06-06 11:15發(fā)布
同工同酬一直是每個(gè)勞動(dòng)者的愿望，但是在實(shí)際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性就容易受到打擊，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有嚴(yán)重的阻礙作用。很多勞動(dòng)者都會(huì)問(wèn)同工不同酬違法嗎?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美...
勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 理論上講，勞務(wù)派遣分高級(jí)人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實(shí)上，我國(guó)的勞動(dòng)...
用人單位在規(guī)章制度中約定傳閱、打聽、泄露薪資的，用人單位可以作出解除是否合法有效呢？ 觀點(diǎn)一：薪酬保密條款是用人單位與勞動(dòng)者自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方共平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)收到法律的尊重和保護(hù)...
同工同酬的意思是說(shuō)大家做同一樣的工作，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥墓べY報(bào)酬。就如你說(shuō)的你同另外七人‘在同一單位工作強(qiáng)度和職責(zé)一樣，完成情況一樣’那么你所應(yīng)得的工資報(bào)酬就應(yīng)當(dāng)跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是30...
您好： 一、什么叫同工同酬 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，...
重簽勞動(dòng)合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同不影響工齡，重簽勞動(dòng)合同通常需要對(duì)之前的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理，按照《勞動(dòng)合同法》需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)...
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定工資是多少?《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有明確工資標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)工資的相關(guān)條款。《勞動(dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定...
公司有沒(méi)有明確的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？如果沒(méi)有，就是沒(méi)有依據(jù)證明違反勞動(dòng)法，很難告的成功。 因?yàn)槿伺c人不同，你當(dāng)主管和他們當(dāng)主管的時(shí)間又不同，有很多說(shuō)不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能說(shuō)出很多的你的工資不應(yīng)該跟別人一樣的理由。 不要想得太多了...
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