暑期工被無故扣工資

      2023-06-06 19:56發(fā)布

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      1條回答
      郭芯如
      1樓-- · 2023-06-06 20:54
      如果員工還是屬于學(xué)生的話,那么員工和單位并沒有建立勞動關(guān)系,員工向勞動局投訴,一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報酬。如果員工并不是學(xué)生,而是自然個體并沒有特殊身份,那么員工是可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維 權(quán)的,或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖 欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖 欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴 訟。 原問題:《請問我是暑假工老板無緣無故克扣我的工資我可以向勞動局申訴嗎》

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