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職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
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【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月,并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...
黎叔,男,1956年8月10日出生,2018年12月19日入職北京某保潔公司,入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右,黎叔在下班打卡時突然倒地不起,北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認死亡,后經司法鑒定為猝死。2020年2月...
當事人入職時已經超過退休年齡,工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑(熱射病),因工傷認定事宜打了7次官司,其中勞動關系認定歷經仲裁、一審、二審、再審,不服工傷認定行政訴訟又歷經一審、二審、再審,北京高院于2021年11月4日作出裁定,請看案例:案件...
入職時要求提供工資單是否合法其實身處他們的立場來看,企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價,如果沒有工資單也可以提供收入證明,收入證明也不能提供的話,不提供也可以,法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協議是否屬于勞動合同簡易合同...
老人和兒童是社會弱勢群體,特別是老年人,隨著身體機能的退化,老年人很難通過勞動來獲得報酬養(yǎng)活自己,而隨著現代社會老齡化日趨嚴重,社會養(yǎng)老也逐漸走進人們的視野。國家對贍養(yǎng)老人制定了一系列的規(guī)定和措施,其中就有養(yǎng)老保險,各地也會根據當地的經濟水...
1、你的證據有: 單位否認勞動關系 專家支維權五招 據新華社訊,針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據,以避免在...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。可見,按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單位要預防欺詐,必須主動向員...
張三于2016年6月1日入職甲公司,工作崗位苗圃員工,雙方簽訂了勞務協議。 2021年8月19日下午5點左右,張三去該公司的菜地摘菜時發(fā)生交通事故,后經醫(yī)院搶救無效死亡。該公司為張三投保了團體意外傷害保險...
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