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2023-06-06 11:00發(fā)布
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》（附件一），并依...
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開(kāi)電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒(méi)有用的，...
跟原公司沒(méi)關(guān)系，辦理的時(shí)候用的是你個(gè)人資料，完全由你個(gè)人承擔(dān)在我單位辦理信用卡，開(kāi)具了收入證明。后來(lái)員工辭職了，有員工辭職報(bào)告！辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒(méi)有關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價(jià)有償原則和誠(chéng)實(shí)信用...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫...
案情：?jiǎn)T工拒不移交密碼和資料 員工：公司未規(guī)定不能刪除文件 法院：工作交接應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則法官說(shuō)法 工作交接應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則 勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。為保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不影響...
對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒(méi)有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處。第二，如果其已經(jīng)到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，則可以向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自覺(jué)地不侵犯...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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