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2023-06-06 11:43發(fā)布
你買的理財產(chǎn)品可能不是正規(guī)的理財渠道。如果是正規(guī)的，到期他會通知你去交，所以你得找這家公司。如果公司沒了，可以電話聯(lián)系。如果電話聯(lián)系不上，那么你已經(jīng)被騙了，應(yīng)該及時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案。我在信和投資買的理財產(chǎn)品 今年三月份到期 可她們說得轉(zhuǎn)到...
一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司有賠償嗎 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)...
企業(yè)員工關(guān)系管理實務(wù)中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風(fēng)險的一項重要...
1、只要員工和單位存在勞動關(guān)系，那么被裁員就是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻莿趧?wù)關(guān)系，那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的...
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動...
給孩子報名舞蹈班，豈料剛上一次課培訓(xùn)機構(gòu)就關(guān)門了，機構(gòu)稱收據(jù)中記載有課程卡一經(jīng)售出概不退換條款為由拒不退費，合法嗎？ 給孩子報名舞蹈班，豈料剛上一次課培訓(xùn)機構(gòu)就關(guān)門了，機構(gòu)給出的解決方案是轉(zhuǎn)到另一家機構(gòu)繼...
你好， 2016年我處理了一年的勞動糾紛，案情就是原單位變更《勞動合同》，勞動者不同意，也沒有簽字。于是有18個人罷工，起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年，單位基本都是敗訴！ 那么來說一說經(jīng)驗教訓(xùn)，這個或許就是題主想要的內(nèi)容的，希望可以幫...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
導(dǎo)讀：春節(jié)后是勞動糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導(dǎo)與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能...
一、就業(yè)協(xié)議書怎么用 應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生...
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