2023-06-06 03:59發(fā)布
曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開(kāi)除后索賠16萬(wàn)，法院會(huì)怎么判呢？ 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
第一、對(duì)單位以無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要提供證據(jù)材料，如你能提供請(qǐng)假單，則單位的理由不成立。且此項(xiàng)需要公司在勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同中做出書(shū)面約定。 第二、產(chǎn)假工資和生育津貼是不能同時(shí)享有的。 第三、對(duì)單位做法不服，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申...
懷孕期間曠工，單位一般不能辭退勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者以懷孕為由長(zhǎng)期曠工，又不履行補(bǔ)假手續(xù)，且經(jīng)用人單位勸告、警告后，仍屢教不改，曠工時(shí)間已超過(guò)了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的，用人單位在征得工會(huì)同意后，還是可以解除勞動(dòng)合...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會(huì)有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
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