2023-06-06 14:30發布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
工作是我們創造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規，勞動者本身維權意識不足，沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同，企業承擔了什么樣的責任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術公司，擔任技...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發出《聘用通知單》，郵件內容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需機動作業，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 依...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
當事人入職時已經超過退休年齡，工作中暈倒被診斷為職業性中暑（熱射病），因工傷認定事宜打了7次官司，其中勞動關系認定歷經仲裁、一審、二審、再審，不服工傷認定行政訴訟又歷經一審、二審、再審，北京高院于2021年11月4日作出裁定，請看案例：案件...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動合同，最后一次勞動合同期滿時間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
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