2023-06-06 08:59發(fā)布
案例一：個體戶用工也應(yīng)適用《勞動合同法》 案例二：用人單位解除勞動合同應(yīng)該出具書面證明 【相關(guān)案例】2015年1月12日，張某向勞動監(jiān)察保障機構(gòu)投訴，反映某建筑集團公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，就解除了...
序號：1 信用卡領(lǐng)用合約存在的法律問題 一、背景介紹 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，信用卡作為一種信用工具已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧６谛庞每ǖ氖褂眠^程中，領(lǐng)用合約問題也引起了一些法律糾紛。那么，信用卡領(lǐng)用合約存在...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由：勞動合同糾紛 3.當(dāng)事人 原告(被上訴人)：利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司)，被告(上訴人)：徐振良 ...
一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決是什么?向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投...
協(xié)商不成，可以到法院起訴，在解除合同。中華人民共和國合同法 第七章 違約責(zé)任 第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。合同違約無力償還違約金該咋辦,會強制執(zhí)...
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
裁判要旨建設(shè)工程施工合同解除后，質(zhì)保金應(yīng)退還承包人，無需等到合同約定的保修期屆滿，質(zhì)量保修期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)工程存在質(zhì)量問題發(fā)包人仍可向承包人主張維修。案例案號（2017）最高法民終936號各方當(dāng)事人原告（承包人，被上訴人）：河北建設(shè)集團股份有限公...
不經(jīng)過勞動仲裁，可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局...
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