2023-06-06 20:26發布
我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派...
1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議...
1.公務員考 市場監督管理局 好嗎 市場監督管理局是屬于質監局、工商局、食藥監局等新組建的一個局，可以說幾乎是市場面上的都可以管。作為行政執法部門，權利還是相對很大。市場監督管理局等于是工商局加食藥局，人員隊伍強大，政府重視，再加上近年來一...
派遣工與正式工的區別： 1、勞務關系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。 2、合同簽訂對象不同： 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。 3、崗位位置不同： 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而...
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規定的臨時性工作崗位是指存...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
案情簡介2016年5月，賈某與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認與B公司存在勞動關系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中...
勞務派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣...
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