
你按照下面的合同模板去草擬一個吧,具體條件可以根據你方與甲方談定的條件進行更改。 勞務派遣合同 用人單位: (以下簡稱甲方) 派遣單位: (以下簡稱乙方) 為了促進就業,滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協商,建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致,就勞務派遣事宜簽訂以下協議: ......
正文:勞務派遣協議勞務派遣協議 勞務輸入單位(甲方):_________________電話:_________________________________地址:_________________________________勞務派遣單位(乙方):_________________電話:_________________________________地址:_________________________________戶名:_______________________________......
對外勞務合作管理條例 (2012年5月16日國務院第203次常務會議通過 2012年6月4日中華人民共和國國務院令第620號公布 自2012年8月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規范對外勞務合作,保障勞務人員的合法權益,促進對外勞務合作健康發展,制定本條例。 第二條 本條例所稱對外勞務合作,是指組織勞務人員赴其他國家或者地區為國外的企業或者機構(以下統稱國外雇主)工作的經營性活動。 國外的企業、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作。 第三條 國家鼓勵和支持依法......
小編為大家收集最新的勞務派遣合同,及勞務派遣相關知識解讀,希望這些勞務派遣合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動派遣,又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣合同(協議書)用人單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:(以下簡稱乙方)為......

以下簡稱甲方)與天津市教育委員會人才交流服務中心(以下簡稱乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上,就租賃乙方儲備人才(即與乙方簽訂勞動合同的人員,以下簡稱勞務派遣人員)事宜達成協議如下:租賃事項甲方因工作需要租賃 等 名人員(具體名單附后)到甲...
對外勞務合作管理條例 (2012年5月16日國務院第203次常務會議通過 2012年6月4日中華人民共和國國務院令第620號公布 自2012年8月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規范對外勞務合作,保障勞務人員的合法權益,促進對外勞務...
勞務外包是指企業將部分經營活動外包或委托給第三方服務機構的勞動合同形式,根據承包企業和外包協議的要求,組織和直接安排勞務人員完成勞務工作,對工程成果和質量負責。 由于用人單位與勞務外包人員之間不存在勞動用工關系,用人單位不需要也不能直接管...
引言:勞務派遣合同是什么意思勞務派遣合同中的必備條款有哪些勞務派遣合同簽訂的期限是多久勞務派遣合同的范本是怎樣的簽訂勞務派遣合同時應該注意什么下面小編將針對這些問題向大家詳細介紹勞務派遣合同,并讓大家了解勞務派遣合同如何寫勞務派遣合同—概念...
1、什么是出國勞務 出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。 2、出國勞務包括哪些內容 出國勞務包括的...
勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性...
用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要,或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要,確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的,可以通過勞務型公司輸入勞務工,或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
勞務派遣的流程 1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質; 2、用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方...