關于工傷事故責任劃定咨詢

      2023-06-06 17:26發布

      各位律師好, 主要情況是:我父親在一個石子廠上班,當日他在檢修電機的控制電源,而另外兩個工人在更換電機皮帶,其廠長站在兩位工人邊上。我父親檢修完后,等了會聽到廠長說了聲“好了”,我父親合閘送電,結果造成一名工人左手斷了兩根手指,現已做手術接上,在醫院治療,廠長也給安排的照顧人員。事后,廠長說:“醫藥費不用我父親擔心,他和受傷工人也不會賴著我父親”。 請問像這種情況我父親是否有責任,是否需要支付醫藥費或給予受傷者經濟補償,費用大概多少。謝謝。
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      12條回答
      鄭安儀
      1樓-- · 2023-06-06 12:59
      工傷不劃分責任,由用工單位承擔
      羅萌國
      2樓-- · 2023-06-06 12:59
      你好,工傷不劃分責任,由用工單位承擔
      張雋
      3樓-- · 2023-06-06 13:00
      你好,工傷的具體賠償數額要結合勞動者的傷殘等級、工資標準、實際年齡、住院時間等情況計算。主要的賠償項目包括:醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、護理費、伙食補助費等。但是最難的是工傷認定,你現在最需要做的是趕快想辦法申請工傷認定。需要詳細咨詢的話,可以聯系本律師。
      胡嘉豪
      4樓-- · 2023-06-06 13:00
      先工傷認定,再傷殘認定,然后索賠,具體賠償金額須結合當地一些標準核算,建議找當地律/師協助
      張佳怡
      5樓-- · 2023-06-06 13:00
      你好,要看過錯情況以及損失大小才能確定的哦
      趙明鵬
      6樓-- · 2023-06-06 13:02
      公司應在事故發生后一個月內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,如果公司不申請,勞動者可在一年內提出認定申請。具體賠償數額要結合傷殘等級、工資標準、實際年齡、是否有被扶養人等情況計算。主要的賠償項目包括:醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、護理費、伙食補助費等。

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