2023-06-06 20:37發布
以下是我的經歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據最重要的就是要看看有...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而...
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張； 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰； 3、你...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單...
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