2023-06-06 11:43發(fā)布
公司跑路了誰都沒轍，只能依靠行政機關進行處罰，那如果公司經(jīng)營不好，要裁員了，應該怎么維權(quán)。 為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同。 勞動法合同法第三十九條允許用人單位可以...
法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟補償金。 于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第...
變更勞動合同形式 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。...
Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負責發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛砹私庖幌聼o故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
公司辭退員工補償?shù)臉藴适且话愎ぷ鞯哪晗廾繚M一年就會支付一個月的工資標準來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作...
公司有權(quán)辭退一個欠網(wǎng)貸的員工嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的人選擇通過網(wǎng)貸平臺來解決自己的資金需求。然而,網(wǎng)貸平臺也帶來了一系列風險,其中之一就是欠債。一些員工因為借款無法及時償還,導致他們欠下了網(wǎng)貸平臺的錢。那么,公司有權(quán)辭退...
隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展，公司作為社會經(jīng)濟生活的一部分，也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運營中，可能會出現(xiàn)員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要...
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