2023-06-06 08:12發(fā)布
乘著社交媒介日新月異的快車,做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資,一邊又在朋友圈里賺零花錢,讓很多人心生羨慕。然而,員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期,一家私企職員就因工作時間做微商,被老...
一個員工在公司工作十年以上,應該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,...
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容,其有權(quán)不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利,是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理,是違反法律規(guī)定的,該條件是無效的,單位...
筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
張三在A市某公司擔任經(jīng)理,張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調(diào)動。 為了發(fā)展...
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十年員工辭退補償標準(在公司工作10年以上辭退補償多少)
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10年以上員工辭退賠償
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