2023-06-06 11:46發布
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
北京華-納齒輪*限公司與北京華-納齒輪*限公司工會集體勞動合同 一九九四年·北京 集體勞動合同 本集體勞動合同（合同）由北京華-納齒輪*限公司，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
未經公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系；或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的；或自營業務與公司業務有關的或相同/相似的，立即解除勞動合同；存在利益沖突且根據合理判斷已或將從中獲得經濟利益，立即解除勞動合同；違反公序良俗或誠信原...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動，單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經濟賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書，合同、崗位責...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》，以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續曠工長達10日，甲公司根據其公司規章制度（經過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續曠工7日以上，單位有權解除勞動合同）作出與...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
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