2023-06-06 08:14發(fā)布
【案情簡介】【爭議焦點】【案例分析】 本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 一審法院審理認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)...
加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類行業(yè)等，很多勞動者在選擇工...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認定碧海公司的解...
超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷應(yīng)當認定工傷的情形：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所。事故傷...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
那要看有沒有拿到開車證明咯。望采納謝謝
引言：勞動者下班后，回父母家的路上發(fā)生交通事故，能否認定工傷呢?來看一篇2017年的典型案例。 基本案情 王某某系合肥經(jīng)開區(qū)某食品公司的員工，2017年6月20日，王某某下班后從公司直接回父母居住地途中，騎摩托車行駛至銘傳路好運長安...
2021年11月1日《個人信息保護法》實施后，越來越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當受到保護的意識，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護問題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國最早出現(xiàn)...
肯定是工傷了，不過你可以適當?shù)男菹ⅲ玫綄嵸|(zhì)性的補償比如錢等，不容易！
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風(fēng)險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關(guān)系，可以說是進退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
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超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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腳崴了開車違章嗎
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