正式工急辭工扣45%工資是否合法?

      2023-06-06 21:10發(fā)布

      正式工急辭工扣45%工資是否合法?
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      1條回答
      趙道生
      1樓-- · 2023-06-06 21:34
      你好!沒有造成損失,是不可以的

      相關(guān)知識

        勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)

        來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-25 20:07

        公司規(guī)定辭職要提前5到10天,如果是正式工是合理的,勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月,你可以先請事假,然后事情辦好再辭職,這樣就不用扣錢了。

         急辭工扣50%工資合理嗎?

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:06

        小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...

        急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)

        來源:精選知識 時(shí)間:2022-07-13 11:58

        你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...

        員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

        來源:其它 時(shí)間:2021-12-29 17:26

        員工未提前通知而突然辭職,通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法  員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職  用人單位也不得扣...

        勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)

        來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 05:43

        用人單位不得無故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào),請求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...

        勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定(勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)

        來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 03:52

        沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...

        勞動(dòng)法中急辭可以扣工資嗎

        來源:精選知識 時(shí)間:2022-07-13 23:39

        因個(gè)人原因急辭工一般是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,用人單位也不能扣發(fā)工資;若給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照...

        勞動(dòng)法有規(guī)定孕婦可以快辭嗎(懷孕了急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定)

        來源:精選知識 時(shí)間:2022-07-13 10:51

        孕婦是可以帶薪休假的,并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的

        勞動(dòng)法辭職提前多久

        來源:精選知識 時(shí)間:2021-09-25 22:17

        勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工,辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了,到一個(gè)月就可結(jié)賬走人;經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù),主要是不想放你走,你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住,如果...

        勞動(dòng)法辭工了工資可以結(jié)清嗎(工人辭職多久用人單位工資結(jié)清)

        來源:精選知識 時(shí)間:2022-07-13 22:58

        解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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